来源: 大中网/096.ca 王飞
(大中网/096.ca讯) 加拿大环球邮报(Globe and Mail)报道说,如果一个刚毕业四年的大学生简历内的工作经验要超过一页纸的时候,他可能会为增加的经验感到骄傲,并感到震惊。如果把一些短期的工作经验和实习机会,只能说明了一件事:频繁跳槽(job-hopping)。
虽然现在整个职业生涯中多次转换岗位的情况比以前要普遍得多,但这样的担心并没有过时。来自招聘机构Robert Half的最新数据显示,高管们不太可能雇用有频繁跳槽迹象的候选人,他们将频繁跳槽定义为10年内大约换8次工作。
但是,面对经济困境,许多年轻人无视简历上的内容,将跳槽作为提高工资的一种战略方式。26岁的汉密尔顿的肯尼迪(Nathan Kennedy)就是其中之一,他是TikTok(抖音)的一个网红,经常发布有关金融方面的视频。他最近发布了一个名为"如何让你的收入暴涨"的短视频,告诉网友如果想在跳槽时将自己的薪水提高到50%,最好每两年跳一次槽。该短视频赢得了近50,000个赞和超过2,000次分享。 肯尼迪说:"我不认为你凌乱的简历能阻止你赚更多的钱。" 他经常与50多万名粉丝分享职场技巧。对他来说,跳槽的趋势与其说是为了职业发展,不如说是为了增加收入。
肯尼迪说:"一家公司能给你的加薪只有这么多。有了新的工作,在入职薪资、签约奖金等方面有更多的可能。"
他还表示,如果在公司内部调换岗位,要申请你的薪酬翻倍则一样困难得多。 肯尼迪的建议并不是毫无根据。事实上,Robert Half的数据显示,42%的加拿大雇主在去年年底提高了起薪,这对那些希望在新工作中提高收入的人来说是一个潜在的激励。令人惊讶的是,21%的提高起薪的雇主并没有同时修改现有员工的薪资。 此外,数据显示,51%的职业经验不足一年的专业人士已经在2023年上半年尝试寻找新的岗位,这主要是受寻找更高薪资的驱动。 |
20多岁的罗斯顿(Nick Rushton)大约每两年就换一次工作,然后才在目前的岗位上定下心来,他亲身体会到了定期跳槽的好处。在纽芬兰省的一所社区学院学习电子工程(EE)技术后,他曾在一家建筑公司短暂从事项目协调工作,然后转到一家提供高薪的电信公司。
在工作两年左右的时间后,罗斯顿决定重新考虑他的选择。 他说:"从收入角度来看,如果没有任何办法可以赚更多的钱,那么我就开始关注还有什么可以改变的。" 他第一次调到一个技术性更强的职位,年薪提高到45,000元,并增加了福利和休假时间。两年后,他再次调职,并再次加薪。 Robert Half公司的区域主管拉沃伊(Sandra Lavoy)表示,员工在跳槽前,应该至少两年半的时间。 他说:"招聘和培训需要很大的成本,一个生手到成为熟练工需要三到六个月的时间,雇主可能认为他们的投资没有得到回报"。 同样重要的是要注意,跳槽作为薪资的助推器,只在特定行业中有效。 职业介绍所Hays Canada的总经理欧洛尔克(Travis O'Rourke)说:"有些岗位你可以经常跳转,一个Java开发人员通常会左右逢源,建筑工也非常吃香。但这并不是在任何地方都适用。" 欧洛尔克还指出,在过去五年中,雇主对跳槽更加理解。欧洛尔克说:"在COVID期间,这很正常,每个人都有自己的追求。" 他担心,在劳动力市场紧缩的情况下,现有的跳槽趋势可能无法持续。 到目前为止,年轻人罗斯顿还没有注意到雇主方面的不情愿。他说:"我的简历表明了一个不断进步的故事:我可以解释为什么我在不同的岗位之间进行跳槽,因为我一直追求更好的、更多的技术或更具体的东西。" 在他的上一次跳槽使他的薪水和职业发展机会都翻倍之后,他没有计划再跳槽。 |
但是,随着越来越多的员工在一年左右的时间就跳槽以追求薪水的提升,职业指导员提醒求职者应该考虑其他因素。
Mindful 职业咨询所的创始人格罗姆(Miriam Groom)说:"如果你的目标是工作与生活的平衡和良好的心理健康,我不建议这样做,适应新的角色大约需要六个月的时间。当你终于适应了,你就要离开?这会造成巨大的焦虑。" 格罗姆还表示,雇员还应该认识到,纸面上的工资变高,可能并不意味着拿到的钱就多。 |
她说:"比如某人的时薪是30元,而在另一家公司,这个人每年得到的薪水要多一点,但需要每天工作12小时,周末也要工作。我们的很多客户都希望他们没有为了那额外的一点点钱而跳槽。"