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因冠状病毒而被迫隔离的员工都有哪些权利？
来源：大中报 梁楚怡 大中生活 2020-03-12 |
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（大中报/096.ca讯）：新冠病毒疫情在加拿大全国愈演愈烈之际，多伦多星报记者Jenna Moon在其发表的文章里讲述了被迫隔离员工的自身权利。
面对加拿大新型冠状病毒疫情的严峻形势，那些自我隔离的雇员将如何处理无法上班造成的经济压力？
非年薪雇员是按工作小时数获得薪酬的，如果需要隔离，将立刻面对工资损失的风险。而另外一些人可能会担心自己的工作环境，对容易染上新冠病毒而忧心忡忡。
面对加拿大新型冠状病毒疫情的严峻形势，那些自我隔离的雇员将如何处理无法上班造成的经济压力？
非年薪雇员是按工作小时数获得薪酬的，如果需要隔离，将立刻面对工资损失的风险。而另外一些人可能会担心自己的工作环境，对容易染上新冠病毒而忧心忡忡。
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卫生官员们一般建议那些接触过病毒的人在家进行自我隔离。为此，我们就雇员权利与劳工律师进行了交流。
我会因为自我隔离而被解雇吗？ 回答是肯定的。但也不要太过悲观。 Monkhouse律师事务所的劳工律师蒙克豪斯（Andrew Monkhouse）表示，“雇主必须拥有充分和正当的理由才能让您离开，并且不支付任何解雇补偿，” “仅仅生病不是能成为雇主解雇你、而且不支付给你被解雇补偿费的原因。” |
严格说来，除了违反人权或报复之类的情况外，雇主可以找出各种理由解雇非工会雇员。
但是，雇主必须有正当理由，以拒绝支付被解雇雇员的离职金。
蒙克豪斯指出：“如果雇员害怕感染冠状病毒或已经得病，只能休息在家无法上班，雇主很有可能找到合法解雇此员工的理由。”
但是，雇主必须向员工支付解雇赔偿，因为“员工不是故意的不上班，仅仅是违反了雇佣合同。”
如果我必须隔离在家，该怎么办？
Samfiru Tumarkin LLP的劳工律师兼合伙人平库斯（Jon Pinkus）表示，在公共卫生紧急情况下，确保员工的安全非常重要。
平库斯表示，“任何员工都不能被要求在可能危及自身或他人健康的情况下工作。因此，我认为向雇主提供医生停工建议的员工应该对未来工作保障充满信心。
尽管EI并不能完全解决这场特殊的健康危机，但《就业标准法》和《人权法》的保护措施使雇主很难随意解雇生病的员工。
“我认为，对于大多数员工来说，如果他们有医生的停工建议，那么他们将拥有《就业标准法》规定的权利。我认为，因病停工的员工，一定要向其雇主提供详细的医生病例，这样可以很好地向雇主解释他们的病情，以及休息的必要性。”
休息在家造成的工资损失怎样弥补？
蒙克豪斯指出，申请就业保险EI是弥补隔离导致经济损失的最简单方法。
蒙克豪斯解释说：“目前，EI申请的等待期为一周的时间。” 休假超过五天的工人需要提供就业记录才能申请EI。
蒙克豪斯说到，“因为EI的申请需要为期一周的等待，所以它始终具有追溯力。除了特殊复杂的情况，大多数人都会在申请EI后一个月左右获得就业保险金。”
蒙克豪斯指出，EI的最高支付金额约为每周$573，因此，收入高于该水平、自我隔离的员工只能自认倒霉了。
我有资格申请加EI吗？
EI可为因疾病，受伤或隔离而无法工作者提供长达15周的收入补偿。
要满足因疾病申请EI的资格，在您提出申请之前的一年中，安省省民必须保证工作600个小时，大约75天的时间。
您还必须有由医生签署的医疗证明。
自雇人士必须在申请失业保险至少一年之前加入EI保险计划。
平库斯表示，如果您是按小时索取薪酬的员工，能否申请EI要看你是否加入EI的保险计划，即收到薪资支票的同时是否向政府缴纳了EI就业保险金。
平库斯指出，“您可能从没有支付过就业保险金。因而就无法得到任何的失业补偿。”
在SARS期间，加拿大政府对生病雇员有什么额外补偿？
2003年，SARS在多伦多爆发流行时，政府针对被隔离员工的保障作出了临时更改。
对于因隔离而申请疾病EI者，EI申请会立即批准，免除员工的等待期，鼓励他们安心在家中隔离，减轻他们对收入来源的后顾之忧。而且也无需出具医生的医疗证明，目的是为了让他们减少感染医生诊所的其他病人的机会。
失业保险工作组联合主席莉奇（Laurell Ritchie）告诉星报：“我们最大的担忧之一是充斥社交媒体的那些辩论……新冠病毒也许会成为未来挥之不去的疾病。”
莉奇表示，对于加拿大的许多就业市场而言，暴露在新型冠状病毒的环境里是“当前需要考虑的问题”。
目前，政府应该采取的第一步是取消为期一周的EI等待期。“目的就是鼓励人们立即在家隔离”。
莉奇指出，效仿SARS时期的另一个举措是取消病人到医生诊所获取诊断书。
政府会再次推出这些措施吗？
目前，尽管EI的申请与往常相差无几，但加拿大就业与社会发展部的一位代表告诉星报，渥太华“正在密切监测当今的局势，以确保满足那些受到新型冠状病毒影响的加国民众的需求。”
平库斯希望联邦政府能效仿SARS期间为受牵连雇员推出申请EI的便利政策。
平库斯说：“取消对EI申请的限制，让流程更加简化非常有助于病毒的蔓延，尤其在目前的病毒疫情形势之下。”
平库斯指出，安省现行立法要求员工必须出示医生的病假证明才能申请EI。“我认为，根据目前的状况，这是非常不合理的要求。这就意味着感染病毒的员工要去医生诊所索要生病证明，却让其他就医的无辜病人更易感染，完全背离了我们隔离病人的初衷。”
企业雇主需要知道些什么？
平库斯指出，人权委员会已经制定了关于何时可以遣送员工回家或要求他们不上班的准则。如果有发烧的员工或旅行到疫情较重的地区，那么雇主有权要求某个员工进行自我隔离。但对于流着鼻涕来上班的员工，即使雇主担心他们可能患有冠状病毒，也不必马上要求他们回家隔离 。
平库斯表示，尽管雇主希望尽可能地采取预防措施保护公司，并把可能会危害工作场所健康安全的员工送回家，但他们还是有遵守《人权法》的义务。如果雇主因员工的祖籍国而对他们进行歧视对待，那将会惹上大麻烦。”
雇主需要有智慧依法保护公司的其他员工。
平库斯最后指出，“如果人们按照安省人权委员会的标准，并且由于某种原因，患病员工没有及时进行隔离，那么我认为雇主有责任介入并要求可能受到感染的员工在家中隔离，以保护公司的其他员工。
但是，雇主必须有正当理由，以拒绝支付被解雇雇员的离职金。
蒙克豪斯指出：“如果雇员害怕感染冠状病毒或已经得病，只能休息在家无法上班，雇主很有可能找到合法解雇此员工的理由。”
但是，雇主必须向员工支付解雇赔偿，因为“员工不是故意的不上班，仅仅是违反了雇佣合同。”
如果我必须隔离在家，该怎么办？
Samfiru Tumarkin LLP的劳工律师兼合伙人平库斯（Jon Pinkus）表示，在公共卫生紧急情况下，确保员工的安全非常重要。
平库斯表示，“任何员工都不能被要求在可能危及自身或他人健康的情况下工作。因此，我认为向雇主提供医生停工建议的员工应该对未来工作保障充满信心。
尽管EI并不能完全解决这场特殊的健康危机，但《就业标准法》和《人权法》的保护措施使雇主很难随意解雇生病的员工。
“我认为，对于大多数员工来说，如果他们有医生的停工建议，那么他们将拥有《就业标准法》规定的权利。我认为，因病停工的员工，一定要向其雇主提供详细的医生病例，这样可以很好地向雇主解释他们的病情，以及休息的必要性。”
休息在家造成的工资损失怎样弥补？
蒙克豪斯指出，申请就业保险EI是弥补隔离导致经济损失的最简单方法。
蒙克豪斯解释说：“目前，EI申请的等待期为一周的时间。” 休假超过五天的工人需要提供就业记录才能申请EI。
蒙克豪斯说到，“因为EI的申请需要为期一周的等待，所以它始终具有追溯力。除了特殊复杂的情况，大多数人都会在申请EI后一个月左右获得就业保险金。”
蒙克豪斯指出，EI的最高支付金额约为每周$573，因此，收入高于该水平、自我隔离的员工只能自认倒霉了。
我有资格申请加EI吗？
EI可为因疾病，受伤或隔离而无法工作者提供长达15周的收入补偿。
要满足因疾病申请EI的资格，在您提出申请之前的一年中，安省省民必须保证工作600个小时，大约75天的时间。
您还必须有由医生签署的医疗证明。
自雇人士必须在申请失业保险至少一年之前加入EI保险计划。
平库斯表示，如果您是按小时索取薪酬的员工，能否申请EI要看你是否加入EI的保险计划，即收到薪资支票的同时是否向政府缴纳了EI就业保险金。
平库斯指出，“您可能从没有支付过就业保险金。因而就无法得到任何的失业补偿。”
在SARS期间，加拿大政府对生病雇员有什么额外补偿？
2003年，SARS在多伦多爆发流行时，政府针对被隔离员工的保障作出了临时更改。
对于因隔离而申请疾病EI者，EI申请会立即批准，免除员工的等待期，鼓励他们安心在家中隔离，减轻他们对收入来源的后顾之忧。而且也无需出具医生的医疗证明，目的是为了让他们减少感染医生诊所的其他病人的机会。
失业保险工作组联合主席莉奇（Laurell Ritchie）告诉星报：“我们最大的担忧之一是充斥社交媒体的那些辩论……新冠病毒也许会成为未来挥之不去的疾病。”
莉奇表示，对于加拿大的许多就业市场而言，暴露在新型冠状病毒的环境里是“当前需要考虑的问题”。
目前，政府应该采取的第一步是取消为期一周的EI等待期。“目的就是鼓励人们立即在家隔离”。
莉奇指出，效仿SARS时期的另一个举措是取消病人到医生诊所获取诊断书。
政府会再次推出这些措施吗？
目前，尽管EI的申请与往常相差无几，但加拿大就业与社会发展部的一位代表告诉星报，渥太华“正在密切监测当今的局势，以确保满足那些受到新型冠状病毒影响的加国民众的需求。”
平库斯希望联邦政府能效仿SARS期间为受牵连雇员推出申请EI的便利政策。
平库斯说：“取消对EI申请的限制，让流程更加简化非常有助于病毒的蔓延，尤其在目前的病毒疫情形势之下。”
平库斯指出，安省现行立法要求员工必须出示医生的病假证明才能申请EI。“我认为，根据目前的状况，这是非常不合理的要求。这就意味着感染病毒的员工要去医生诊所索要生病证明，却让其他就医的无辜病人更易感染，完全背离了我们隔离病人的初衷。”
企业雇主需要知道些什么？
平库斯指出，人权委员会已经制定了关于何时可以遣送员工回家或要求他们不上班的准则。如果有发烧的员工或旅行到疫情较重的地区，那么雇主有权要求某个员工进行自我隔离。但对于流着鼻涕来上班的员工，即使雇主担心他们可能患有冠状病毒，也不必马上要求他们回家隔离 。
平库斯表示，尽管雇主希望尽可能地采取预防措施保护公司，并把可能会危害工作场所健康安全的员工送回家，但他们还是有遵守《人权法》的义务。如果雇主因员工的祖籍国而对他们进行歧视对待，那将会惹上大麻烦。”
雇主需要有智慧依法保护公司的其他员工。
平库斯最后指出，“如果人们按照安省人权委员会的标准，并且由于某种原因，患病员工没有及时进行隔离，那么我认为雇主有责任介入并要求可能受到感染的员工在家中隔离，以保护公司的其他员工。
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