律师:推行强制接种或导致大规模裁员潮 雇主若对在家办公员工减薪会有法律风险来源:大中报 王飞 大中生活 2021-10-09
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(大中报/096.ca综合讯):根据CTV新闻的报道,法律专家表示,加拿大正面临一波与工作场所强制疫苗政策有关的潜在解雇浪潮,因为越来越多的雇主要求员工全面接种疫苗,否则可能失去工作。
目前各国政府、机构和企业花了数月时间制定疫苗政策,以遏制变种病毒的传播。律师们表示,随着雇主要求全面接种疫苗的最后期限临近,未接种的员工可能很快会被安排无薪休假或完全被解雇。 Samfiru Tumarkin LLP合伙人、就业律师萨福鲁(Lior Samfiru)说:“来自加国各地的数千人联系律所,他们都面临着最后通牒,要求他们必须在特定日期之前接种疫苗,否则就会失去工作。我们将看到疫情开始以来最大规模的裁员潮。医疗保健、教育、银行、建筑和餐厅等行业员工,都与律所有过联系。” |
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10月6日周三,总理特鲁多宣布了新的强制疫苗政策。他要求核心公共服务、航空旅行和铁路员工,在10月底之前全面接种疫苗。
私营公司也制定了相关的疫苗政策,对员工进行全面接种的最后期限即将到来。这种情况让法律专家疲于应对各种问题,包括保护员工权利,以及确保雇主履行对员工、客户和公众健康的义务等。 还有一个问题就是,雇主应该提供制定怎么样的豁免政策,以及最终被解雇的员工是否应该得到补偿。哈利法斯(Halifax)律师行Pink Larkin的劳工与就业律师皮佐(Ron Pizzo)表示:“雇主有压倒一切的义务确保工作场所的安全。由于新冠是一种可能致死的急性疾病,受到伤害的风险相当高。雇主实施这些政策是有正当理由的,因为他们有责任确保工作场所的安全。” 皮佐说,他的律所接到不少不想接种疫苗者打来电话,称想反对雇主的疫苗接种政策。不过,鉴于普通人群中疫苗接种率相对较高,预计不会出现大规模辞职。 据统计,在所有12岁及以上的加人中,逾80%已完全接种。 对于那些因拒绝接种而被解雇的员工是否有权获得赔偿,达尔豪斯大学法学院(Dalhousie Schulich School of Law)名誉教授麦凯(Wayne Mackay)表示,这取决于工作环境,以及员工是否加入工会等因素。 萨福鲁则建议被解雇的员工如果没有得到足够的赔偿,可以提出非法解雇。他表示:“雇主正在实施一项新规定,这一规定并不在原来的雇佣协议中,这就成了没有理由的解雇,遣散费是必须支付的,此外还可以有人权保护和赔偿。 |
雇主若对在家办公员工减薪会有法律风险
根据CTV新闻的报道,由于许多企业会将远程工作作为一种常态,专家表示,雇主在未经同意的情况下不能降低现有员工的薪水,如果这样做,还会面临法律风险。 不过,如果雇主愿意的话,他们可以以较低的薪水雇佣新的远程工作员工。 加拿大Whitten&Lublin就业律师事务所合伙人沃尔伯特(Stephen Wolpert)表示,只有双方都同意减薪,雇主可以改变员工的薪水。 不过,沃尔伯特提到一个相对棘手的情况,就是雇主单方面把远程工作强加给员工,而员工没有同意,也没有承认远程工作对他们有好处。在这种情况下,雇主虽然可以在未征得员工同意的情况下减薪,但也会带来真正的风险,即降低工资将被视为对该员工的推定解雇(Constructive dismissal)。 推定解雇,又称构定解雇,指当劳动者的基本劳动条件被雇佣方改变,因不愿意接受新的改变而通过递交辞职请求解除双方的劳动合同。这种改变通常对劳动者的利益产生了无法承受的损害,因此尽管劳动者单方面断绝了劳动关系,实际上是被雇佣方解雇。 当然在法庭认为的推定解雇是相对的。“如果减薪1%,这可能不会被视为推定解雇;如果是20%的降薪 ,那就有可能,法院会考虑各种不同的事情,以决定减薪幅度在多大程度上是可以被容忍的。” |
不过,沃尔伯特表示,虽然对员工实施减薪会给雇主带来法律风险,但他们确实可以选择冻结某人的薪水。换言之,雇主不减薪,但在一段时间内也不增加。
莱维特律师事务所(Levitt LLP)就业律师莱维特(Howard Levitt)则说,如果雇主打算让员工全职在家工作,他们也可以选择以较低的价格聘用新员工。不过,雇主必须让现有员工可以选择拿全薪回到办公室工作。
莱维特说:“如果企业想要制定一项政策,即规定在家工作的人挣得少一些,他们可以制定这项政策,只要他们能保证以前薪水较高的人可以拿到原来较高的薪水即可。”
多伦多阿奇卡尔律师事务所(Achkar Law)就业律师阿奇卡尔(Christopher Achkar)表示,远程办公可以减少通勤和办公空间的成本。雇主必须考虑到在家工作员工面临的新成本,如电费的增加,以及个人电话和互联网使用。“现在这些事情的成本将由员工来承担,而雇主实际上是获得一笔意外之财。”
阿奇卡尔表示,如果雇主试图降低现有员工的薪水,员工应明确表达态度。他提醒道:“员工不应该对减薪一事只字不提,以为以后可以再提,一旦你接受了工作上的变化,比如工资调整,就很难反悔了。”
他补充说,如果雇主很抱歉地对你说,“企业运行不好,你要么接受要么放弃,”这明显属于推定解雇,员工若想离开一定要于雇主讨论赔偿问题。
莱维特律师事务所(Levitt LLP)就业律师莱维特(Howard Levitt)则说,如果雇主打算让员工全职在家工作,他们也可以选择以较低的价格聘用新员工。不过,雇主必须让现有员工可以选择拿全薪回到办公室工作。
莱维特说:“如果企业想要制定一项政策,即规定在家工作的人挣得少一些,他们可以制定这项政策,只要他们能保证以前薪水较高的人可以拿到原来较高的薪水即可。”
多伦多阿奇卡尔律师事务所(Achkar Law)就业律师阿奇卡尔(Christopher Achkar)表示,远程办公可以减少通勤和办公空间的成本。雇主必须考虑到在家工作员工面临的新成本,如电费的增加,以及个人电话和互联网使用。“现在这些事情的成本将由员工来承担,而雇主实际上是获得一笔意外之财。”
阿奇卡尔表示,如果雇主试图降低现有员工的薪水,员工应明确表达态度。他提醒道:“员工不应该对减薪一事只字不提,以为以后可以再提,一旦你接受了工作上的变化,比如工资调整,就很难反悔了。”
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