来源: 大中网/096.ca 王飞
(大中网/096.ca讯)据多伦多CTV新闻报道说,卑诗省的一家建筑商在发现一名建筑工人患有肝炎(丙肝)后将其解雇,由于该公司没有参加卑诗省人权法庭的听证会,因此要承担67,000元的赔偿。
Path General Contractors 老板丹尼斯·多诺万 (Dennis Donovan)。图源:INFOnews.ca
根据5月15日(周一)在网上发布的人权裁决书显示,这项诉讼可追溯到2018 年,听证会已于上月举行。
2018年10月,原告收到建筑商Path General Contractors老板多诺万(Dennis Donovan)的短信,要求他离职,因为他没有透露他患有肝炎。 |
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裁决书中被称为D先生的原告为这家建筑商工作了两周,在他被解雇的前一天,他在工作中受伤。因为需要急救,D先生告诉为他治疗的建筑安全员他患有肝炎。
这名建筑安全员随后"跑到"施工现场并对主管大喊:"你知道(D先生)有肝炎吗? " 裁决书说:"其他员工都能听到这次叫喊。" 第二天早上,当D先生到达施工地点时,他收到了老板多诺万的短信,告诉他被解雇的信息,因为他没有透露他的肝炎诊断。 D先生对老板多诺万和他的公司发起了诉讼,但他们似乎并不在意,也懒得出席听证会。 裁决书列出了人权法庭多次联系该公司,并令其对该案件作出回应。 |
在4月的听证会上午,老板多诺万给人权法庭发了一封电子邮件,要求重新排期30天后的时间。
法庭要求他必须提交休庭申请(adjournment),但他没有这样做。 裁决书说:"(老板多诺万)被告知了投诉,并且完全了解正在进行的争议解决程序。......(他)有机会回应和参与法庭的程序,手上有听证会的通知,并且给予了(他)充分的机会参加。" 最终,听证会在老板多诺万不在场的情况下继续进行。 人权法庭认为,解雇D先生的决定被认为是歧视性的,因为该决定是在其残疾的基础上做出的,且对D先生有重大的不利影响。D先生提供证据证明,雇主的行为对他的自尊产生了毁灭性的负面影响。其同事作证说,D先生遭解雇后,他无意中听到其他员工发表贬损性评论,并对肝炎表示厌恶。 |
裁决书说:"虽然雇主很少宣布他们以歧视性的理由解雇员工,但在这个案例中,有无可争议的公开证据表明D先生的肝炎是他被解雇的原因。"
人权法庭于5月4日做出裁决,裁定建筑商无权解雇D先生,并命令其向D先生支付48,672元的薪资损失,以及18,500元的精神损失。
人权法庭于5月4日做出裁决,裁定建筑商无权解雇D先生,并命令其向D先生支付48,672元的薪资损失,以及18,500元的精神损失。